Neueinführung Gesundheitsförderung
Ausgangslage: Bisher keine/nur vereinzelt Lohnzusatzbausteine in Anwendung. Der Sachbezug (§ 8 II S. 11 EStG) in Höhe von max. 50€ monatlich pro Mitarbeiter ist ungenutzt. Die 50€ sind eine ideale Gehaltserhöhung mit “Happiness – Faktor”! Warum Gesundheitsbenefits? Ich will meine Arbeitgebermarke stärken Meine zusätzliche Investition stecke ich sinnvollerweise in die Gesundheit meiner Mitarbeiter Meine Mitarbeiter […]
Sachbezug jetzt für Gesundheit
Ausgangslage: Bisher wurde der sog. Sachbezug (§ 8 II S. 11 EStG) in Höhe von max. 50€ monatlich pro Mitarbeiter für Tanken und den ÖPNV genutzt. Die 50€ sollen ind eine ideale Gehaltserhöhung mit “Happiness – Faktor”! Warum Gesundheitsbenefits? Ich will meine Arbeitgebermarke stärken Meine zusätzliche Investition stecke ich sinnvollerweise in die Gesundheit meiner Mitarbeiter […]
Optimierung der Gesundheitsförderung
Ausgangslage: Ein Gesundheitstag mit der Krankenkasse ist verpufft, die gelegentlichen Gesundheitskurse sind nicht ausreichend besucht. Die Firmen-Fitness-Angebote werden nur von den “üblichen Verdächtigen” wahrgenommen… Warum Gesundheitsbenefits? Ich will meine Arbeitgebermarke stärken Meine zusätzliche Investition stecke ich sinnvollerweise in die Gesundheit meiner Mitarbeiter Meine Mitarbeiter freuen sich, weil Gesundheit betrifft jeden und jeder will dafür etwas […]