Ausgangslage:

Ein Gesundheitstag mit der Krankenkasse ist verpufft, die gelegentlichen Gesundheitskurse sind nicht ausreichend besucht.
Die Firmen-Fitness-Angebote werden nur von den “üblichen Verdächtigen” wahrgenommen…

Warum Gesundheitsbenefits?

Ich will meine Arbeitgebermarke stärken
Meine zusätzliche Investition stecke ich sinnvollerweise in die Gesundheit meiner Mitarbeiter
Meine Mitarbeiter freuen sich, weil Gesundheit betrifft jeden und jeder will dafür etwas tun.

Idealer Ablaufplan:

• Fragebogen, um die bestehenden Interessen und Bedürfnisse kennenzulernen
  -> Es bedarf eines umfassenden Angebots; Gesundheit beinhaltet viele verschiedene Kategorien und Formate
  -> Sport, Fitness, Ernährung, Achtsamkeit u.a.
  -> Apps, Equipment, Coaching/Kurse – live vor Ort / online
• Absprache mit dem Lohnbüro/Steuerkanzlei, wie bestehende Konzepte abgerechnet werden/wurden
  -> Integration in ein neues, umfassendes Konzept
• Prüfung der Arbeitsverträge, ob eine Anpassung notwendig ist
• Absprache mit dem HAPPYOU – Team für die ideale Einführung
• Onboarding – Webinar mit allen HAPPYOUsern

Weiterführende Links

Steuerliche Förderung für die Gesundheitsprävention (BMG)