Digitale Maßnahmen im Rahmen von BGM können eine wertvolle Ergänzung zu traditionellen Gesundheits- und Wellness-Programmen sein und dazu beitragen, dass Mitarbeitende gesünder, glücklicher und produktiver sind. Ein ganzheitlicher Ansatz, der sowohl traditionelle als auch digitale Ansätze integriert, ist am effektivsten.
Digitales Gesundheitsmanagement am Arbeitsplatz bezieht sich auf die Verwendung von Technologien und digitalen Plattformen im Rahmen von BGM. Mithilfe von neuen digitalen Medien soll das Gesundheitsverhalten und Wohlbefinden von Beschäftigten positiv beeinflusst werden.
Digitales Gesundheitsmanagement im Betrieb kann in verschiedenen Formen und Größen auftreten, wie z.B. in Form von Wellness-Apps, Fitnesstrackern, Online-Coachings und E-Learning-Programmen. Es kann auch durch die Bereitstellung von ergonomischen Arbeitsplätzen und Arbeitsbedingungen, wie z.B. höhenverstellbaren Schreibtischen und Anti-Müdigkeitsmatten unterstützt werden.
Ein ebenso wichtiger Teil des (digitalen) BGM stellt der Arbeitsschutz dar. Auch in dem Bereich sind Apps sinnvoll. Mithilfe von digitalen Anwendungen können die Gefährdungen der jeweiligen Tätigkeit einfach und digital erfasst werden. So kann das Risiko für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten reduziert werden.
Die Vorteile des digitalen Gesundheitsmanagements liegen auf der Hand. Es bietet eine Möglichkeit, das Bewusstsein für Gesundheitsprobleme zu erhöhen, indem es Informationen und Ressourcen zu Themen wie körperlicher Aktivität, Ernährung und Stressbewältigung bereitstellt. Darüber hinaus kann digitales BGM das Engagement der Mitarbeitenden steigern, indem es ihnen personalisierte Gesundheitsprogramme anbietet, die auf ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Digitales BGM kann auch dazu beitragen, die Produktivität der Mitarbeitenden zu erhöhen. Die Reduktion gesundheitlicher Probleme kann Fehlzeiten und einem verminderten Arbeitsaufkommen entgegen wirken. Digitales BGM kann auch dazu beitragen, das Image eines Unternehmens als fürsorglicher Arbeitgeber zu verbessern und die Bindung und Zufriedenheit der Beschäftigten zu steigern.
Quelle:
https://www.ikk-classic.de/gesund-machen/arbeiten/digitales-bgm
