Ein großer Vorteil von New Work besteht in der flexiblen Bestimmung von Arbeitszeit und Arbeitsort. Die Selbstbestimmung von Arbeitnehmenden kann sich positiv auf die Kreativität und Innovationsfähigkeit auswirken.

New Work ist ein Konzept, das sich mit der Zukunft der Arbeit und der Arbeitswelt auseinandersetzt. Es geht dabei um die Veränderungen, die sich durch die Digitalisierung und Globalisierung ergeben haben und weiterhin ergeben werden. Doch was genau bedeutet das für Unternehmen und Arbeitnehmende?

Flexibilität

Arbeitnehmende haben die Möglichkeit, Arbeitszeit und Arbeitsort selbst zu bestimmen. Dank digitaler Technologien können viele Tätigkeiten von überall aus erledigt werden. Das ermöglicht eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Arbeitszeit kann individuell an die Bedürfnisse des Beschäftigten angepasst werden. Diese Flexibilität kann dazu beitragen, dass Arbeitnehmende sich besser erholen können und somit produktiver sind.

Selbstbestimmung

Arbeitnehmende haben mehr Entscheidungsfreiheit und können ihre Arbeit selbst organisieren. Sie haben mehr Verantwortung und können ihre Fähigkeiten und Talente besser einbringen. Das fördert die Kreativität und Innovationsfähigkeit von Unternehmen. Arbeitnehmende können ihre Ideen und Visionen in die Arbeit einbringen und so zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Das wiederum steigert die Selbstwirksamkeit und das Selbstwertgefühl.

Kollaboration

Die Arbeit wird zunehmend projektbezogen und interdisziplinär organisiert. Das fördert den Austausch von Ideen und die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen und Unternehmen. Durch die Zusammenarbeit können neue Lösungen und innovative Produkte entstehen. Die Kollaboration kann auch zu einem besseren Arbeitsklima beitragen und die Motivation der Beschäftigten steigern.

Sinnstiftung

Arbeitnehmende möchten mit ihrer Arbeit einen Beitrag zur Gesellschaft leisten. Sie möchten das Gefühl haben, dass ihre Arbeit einen Zweck erfüllt und einen Mehrwert schafft. Unternehmen, die ihren Beschäftigten sinnvolle Aufgaben geben und ihnen das Gefühl geben, dass ihr Beitrag wichtig ist, können von zufriedeneren und motivierten Mitarbeitenden profitieren. Eine klare Unternehmensvision und -mission sowie ein regelmäßiger Austausch über die Ziele des Unternehmens können dazu beitragen, dass sich Arbeitnehmende mit ihrer Arbeit identifizieren und sich für das Unternehmen engagieren.