Wie kann man Arbeitnehmer für BGM begeistern?
BGM-Ziele sollten auf die intrinsische und extrinsische Motivation abgestimmt werden. Die Vielfalt und Ganzheitlichkeit der Angebote führen dazu, dass möglichst viele Beschäftigte erreicht werden.
Förderung der Mitarbeitergesundheit mit Unternehmenskultur
Unter Unternehmenskultur werden Führungsstil, die gemeinsamen Werte, das Zugehörigkeitsgefühl sowie gegenseitiges Vertrauen verstanden. Sind diese Faktoren aufeinander abgestimmt und mitarbeiterorientiert ausgerichtet, kann das die Qualität der Arbeits- und Organisationgestaltung aufwerten. Die Unternehmenskultur kann die Gesundheit der Beschäftigten maßgeblich beeinflussen. Wichtig sind die Qualität der Führung sowie die Qualität der Arbeits- und Organisationsgestaltung. An folgenden […]
Was sollte bei der Etablierung von Corporate Health Benefits beachtet werden?
Die Etablierung von Corporate Health Benefits sollte als langfristiges Engagement betrachtet werden. Eine erfolgreiche Implementierung erfordert eine kontinuierliche Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern, Führungskräften, Mitarbeitenden und Gesundheitsdienstleistern.
Was sind die Vorteile von Corporate Health Benefits?
Corporate Health Benefits können einen wichtigen Beitrag zu einem positiven Arbeitsklima und einer höheren Arbeitszufriedenheit leisten.
Warum ist BGM wichtig und welche Umsetzungsmöglichkeiten gibt es?
Betriebliches Gesundheitsmanagement trägt zur Produktivität und Leistungsfähigkeit des Unternehmens bei. Mögliche Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sind Schaffung eines gesunden Arbeitsumfelds, die Bereitstellung von Wellness-Programmen und die Schulung der Mitarbeitenden zu gesunden Lebensgewohnheiten und Stressbewältigung.
New Work meets Corporate Health
New Work bedeutet, dass immer mehr Mitarbeitende ihre Arbeitszeiten und -orte flexibel ausrichten. Das klassische betriebsgebundene BGM kommt dann oft an seine Grenzen. Um mit BGF-Angeboten alle Beschäftigten adressieren zu können, eignet sich mobile Gesundheitsförderung.
