Ausgangslage:
Bisher wurde der sog. Sachbezug (§ 8 II S. 11 EStG) in Höhe von max. 50€ monatlich pro Mitarbeiter für Tanken und den ÖPNV genutzt.
Die 50€ sollen ind eine ideale Gehaltserhöhung mit „Happiness – Faktor“!
Warum Gesundheitsbenefits?
Ich will meine Arbeitgebermarke stärken
Meine zusätzliche Investition stecke ich sinnvollerweise in die Gesundheit meiner Mitarbeiter
Meine Mitarbeiter freuen sich, weil Gesundheit betrifft jeden und jeder will dafür etwas tun.
Idealer Ablaufplan:
- Fragebogen, um die bestehenden Interessen und Bedürfnisse kennenzulernen
-> Es bedarf eines umfassenden Angebots; reines „Firmen-Fitness“ wird nicht ausreichen - Absprache mit dem Lohnbüro/Steuerkanzlei, dass eine Umwidmung des Sachbezugs für die Mitarbeiter ansteht
-> Nutzung anderweitiger Lohnarten für ÖPNV – Tickets - Anpassung der Arbeitsverträge in Richtung dieser neuen Form des Zusatzlohns
- Absprache mit dem HAPPYOU – Team für die ideale Einführung
- Onboarding – Webinar mit allen HAPPYOUsern
