Digitales BGM bietet viele Vorteile und Möglichkeiten, die traditionelles BGM nicht bieten kann. Es kann z. B. dazu beitragen, die Mitarbeiterbeteiligung zu erhöhen und Zeit und Kosten zu sparen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein wichtiger Faktor, um die Gesundheit und das Wohlbefinden von Mitarbeitenden zu fördern und somit auch die Produktivität und Effizienz eines Unternehmens zu steigern. In der heutigen digitalen Welt bietet das digitale Betriebliche Gesundheitsmanagement (dBGM) viele Vorteile und Möglichkeiten, die traditionelles BGM nicht bieten kann.

Zeit- und Kostenersparnis

Digitales BGM ermöglicht es Unternehmen, Zeit und Kosten zu sparen. Einige der Vorteile sind:

• Die Möglichkeit, digitale Fragebögen und Umfragen zu erstellen und auszuwerten, wodurch Papier und Verwaltungskosten eingespart werden können.
• Die Möglichkeit, digitale Gesundheitsprogramme anzubieten, die jederzeit und überall zugänglich sind, wodurch die Beschäftigten Zeit sparen und flexibler sein können.

Verbesserte Mitarbeiterbeteiligung

Digitales BGM kann dazu beitragen, die Mitarbeiterbeteiligung zu erhöhen. Dies liegt daran, dass Mitarbeitende durch digitale Gesundheitsprogramme und -tools in der Lage sind, ihre Gesundheit besser im Blick zu behalten und aktiv für die Verbesserung ihrer Gesundheit zu sorgen.

Mehr Personalisierung

Digitales BGM ermöglicht es Unternehmen, personalisierte Gesundheitsprogramme und -tools anzubieten, die auf die individuellen Bedürfnisse und Interessen der Beschäftigten zugeschnitten sind. Dadurch wird die Motivation der Belegschaft erhöht und eine aktive Teilnahme an den Gesundheitsprogrammen wird wahrscheinlicher.

Bessere Datenanalyse

Mithilfe von digitalem BGM können Daten automatisch gesammelt und ausgewertet werden. Dadurch können Unternehmen Trends und Muster erkennen und gezielte Maßnahmen ergreifen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden zu verbessern.