New Work kann dazu beitragen, dass sich Mitarbeitende überfordert und einsam fühlen.

New Work beschreibt eine moderne Arbeitsweise, die von Flexibilität, Selbstbestimmung und Offenheit geprägt ist. Doch trotz zahlreicher Chancen birgt diese Arbeitsweise auch einige Risiken:

Überforderung und Burnout

Die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten, können dazu führen, dass Arbeitnehmende Schwierigkeiten haben, Arbeit und Freizeit voneinander zu trennen. Das kann ständige Erreichbarkeit und ein Gefühl der Überforderung nach sich ziehen, was wiederum Burnout auslösen kann.

Mangelnde soziale Interaktion

New Work kann auch zu einem Mangel an sozialer Interaktion führen, da Beschäftigte oft von zu Hause aus arbeiten oder an verschiedenen Orten tätig sind. Vereinsamung und ein Gefühl der Isolation können die Folge sein.

Verlust von Arbeitsplatzsicherheit

Die Flexibilität und Offenheit von New Work bedeutet auch, dass traditionelle Arbeitsplatzsicherheiten wie langfristige Arbeitsverträge und Arbeitsplatzgarantien oft nicht mehr gegeben sind. Dies kann Unsicherheit und Stress hervorrufen.

Technische Herausforderungen

New Work erfordert oft den Einsatz neuer Technologien und Systeme, die für einige Arbeitnehmende ungewohnt sein können. Technische Herausforderungen können mit einem Gefühl der Frustration einhergehen.

Fehlende klare Arbeitsstruktur

Die flexible Arbeitsweise von New Work bedeutet oft, dass es keine klare Arbeitshierarchie oder Arbeitsstruktur gibt. Dadurch kann Verwirrung und Unklarheit entstehen, wodurch Stress und Frustration ausgelöst werden kann.